KOMMEN SIE ZU VIVIL
Die Vivilisierung gemeinsam gestalten
Festanstellung
IT-Administrator (m/w/d) >
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Offenburg einen ERP-& IT-Administrator (m/w/d).
Maschinenführung (m/w/d) >
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Produktionsteams ein Teammitglied in der Maschinen- und Anlagenführung im Bereich Süßwarenproduktion.
Ausbildung und Studium
Industriekaufleute (m/w/d)>
Zum 01.09.2025 suchen wir zur Förderung von Nachwuchskräften Industriekaufleute.
Süßwarentechnologie (m/w/d) >
Zum 01.09.2025 suchen wir zur Förderung von Nachwuchskräften im Bereich Süßwarentechnologie.
VIVIL als Arbeitgeber
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Angestellten bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange wie der persönlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Potenziale. Daher bieten wir zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Entlohnung und Zuschüsse
Wir setzen auf eine branchenübliche Entlohnung, die sich an unserer tariflichen Bindung an dem Bundesmanteltarifvertrag der Süßwarenindustrie orientiert. Das tarifliche Entgelt beinhaltet neben dem tariflichen monatlichen Entgelt, ein tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, wie Zulagen bei Wechselschicht.
Betriebliche Altersvorsorge
Für den Ruhestand gilt: Je mehr finanzielle Standbeine, desto besser. Deshalb unterstützen wir die individuelle Vorsorge mit unserer eigenen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge. Nach dem Motto: Die Angestellten sparen privat und wir legen noch etwas drauf.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Angestellten bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange wie der persönlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Potenziale. Daher bieten wir zahlreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.Entlohnung und Zuschüsse
Wir setzen auf eine branchenübliche Entlohnung, die sich an unserer tariflichen Bindung an dem Bundesmanteltarifvertrag der Süßwarenindustrie orientiert. Das tarifliche Entgelt beinhaltet neben dem tariflichen monatlichen Entgelt, ein tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, wie Zulagen bei Wechselschicht.
Betriebliche Altersvorsorge
Für den Ruhestand gilt: Je mehr finanzielle Standbeine, desto besser. Deshalb unterstützen wir die individuelle Vorsorge mit unserer eigenen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge. Nach dem Motto: Die Angestellten sparen privat und wir legen noch etwas drauf.
Arbeitsklima und Führung
Wir sind in langer Tradition familiengeführt und verstehen alle Angestellten als Teil der großen VIVIL- Familie. Wir setzen auf flache Hierarchien und eine unbürokratische Vorgehensweise. Auch unsere Führungskräfte sind nahbar und versuchen stets die Anforderungen des Unternehmens mit den Wünschen der Angestellten abzugleichen.
Urlaub- und Arbeitszeiten
Unsere tarifliche Bindung gibt uns den Urlaubsanspruch von 30 Erholungstagen pro Jahr vor, den unsere Angestellten zur Entspannung nutzen können. Neben einem flexiblen Gleitzeitarbeitsmodell für die kaufmännischen Angestellten arbeiten unsere gewerblichen Angestellten mit einem Arbeitszeitmodell mit Freizeitkonto im aktuellen 2-Schichtbetrieb.
Gesundheitsvorsorge
Sich Fitmachen oder eine Runde ausspannen leichtgemacht: Durch unser Kooperationsprogramm mit einem Offenburger Fitnessstudio erhalten unsere Angestellten eine kostengünstige Mitgliedschaft. Sauna, Ruheraum sowie Ausdauer- und Kraftgeräte laden zum Training bzw. zur Entspannung und Erholung ein.
Arbeitsklima und Führung
Wir sind in langer Tradition familiengeführt und verstehen alle Angestellten als Teil der großen VIVIL- Familie. Wir setzen auf flache Hierarchien und eine unbürokratische Vorgehensweise. Auch unsere Führungskräfte sind nahbar und versuchen stets die Anforderungen des Unternehmens mit den Wünschen der Angestellten abzugleichen.Urlaub- und Arbeitszeiten
Unsere tarifliche Bindung gibt uns den Urlaubsanspruch von 30 Erholungstagen pro Jahr vor, den unsere Angestellten zur Entspannung nutzen können. Neben einem flexiblen Gleitzeitarbeitsmodell für die kaufmännischen Angestellten arbeiten unsere gewerblichen Angestellten mit einem Arbeitszeitmodell mit Freizeitkonto im aktuellen 2-Schichtbetrieb.
Gesundheitsvorsorge
Sich Fitmachen oder eine Runde ausspannen leichtgemacht: Durch unser Kooperationsprogramm mit einem Offenburger Fitnessstudio erhalten unsere Angestellten eine kostengünstige Mitgliedschaft. Sauna, Ruheraum sowie Ausdauer- und Kraftgeräte laden zum Training bzw. zur Entspannung und Erholung ein.
